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2017年11月24日
男性育児休業促進行動計画を策定しました。

 

 男性育児休業促進 行動計画

 

 

 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間 平成 29年 10月 1日〜平成 34年 9月 30日までの 5年間

2.内容

 


目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など

      制度の周知や情報提供をグループウェア等を使用して行う。

 

 

<対策>

 ●平成 29年 10月〜 法に基づく諸制度の調査

 ●平成 29年 11月〜 制度に関する計画をグループウェアに掲示し社員に周知

 

 


  目標2:育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職から従業員に育児休       業の取得を促す。

 

 

<対策>

 ●平成 29年 10月〜 管理職から従業員に呼びかけ

 ●平成 29年 10月〜 取得可能な対象者に仕事の状況確認及び取得促進。

 ●平成 29年  11月〜 対象従業員の育児休業の取得

 


2010年01月05日
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